Accélérer vos Résultats

Tranformer votre culture d'entreprise

De votre culture dépends vos résultats. Les pratiques actuelles du management sont orientés vers l'efficience, l'optimisation constante et le réglage fin ce qui requiert une définition précise des

Ce qui était un must dans un monde stable et prévisible n'est plus le modèle le mieux adapté quand les clients deviennent volatils, le marché imprévisible et l'innovation disruptive un risque constant.

N'est-il pas nécessaire de faire évoluer votre organisations, l'état d'esprit et sa culture ?

rôles et responsabilités, des fonctions et des flux d'information et de décision. 

Exemples

  • Mise en place de méthodes de priorisation permettant de choisir ses engagements et de les tenir sans devoir repousser constamment ses délais.

  • Mise en place d'équipes pluridisciplinaires centrée sur l'efficacité et l'entraide 

  • Mise en place de Cercles Agiles, donnant une grande autonomie aux équipes, permettant de dynamiser l'innovation, l'orientation client et l’adaptation de l'offre.

  • Développement des techniques d'apprentissage par l'expérimentation.

Bénéfices

Une organisation et des équipes qui ont développé leur capacité à 

  • S'engager volontairement au lieu d'attendre les ordres et les instructions

  • Essayer, tester et apprendre au lieu de sur-analyser les risques potentiels et d'hésiter

  • Délivrer au lieu d'expliquer pourquoi cela n'a pas été possible

  • Collaborer au lieu de chercher un responsable ou de se concurrencer

  • Choisir, prioriser et réussir sans se disperser sur trop de sujets secondaires

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